Er volgen in principe drie gesprekken:

Eerste gesprek - Kennismaking
Het doel van het eerste gesprek is een wederzijdse kennismaking.
In de eerste plaats willen we je in dit gesprek een goed beeld geven van de (eigenwijze) visie van Wortell, de manier waarop we onze organisatie hebben ingericht, het team waar je eventueel komt te werken, het type projecten en jouw mogelijke rol daarin. Daarnaast hebben we het natuurlijk over jouw kennis en ervaring, je ambities en over wat je buiten het werk bezig houdt.
Na afloop van dit gesprek hebben wij een goede algemene indruk van jouw capaciteiten, en kun jij een gefundeerd besluit nemen of je bij Wortell zou willen werken.

Tweede gesprek - Technisch gesprek
Het tweede gesprek is een technisch gesprek.
Tijdens dit gesprek leggen we je technische kennis langs de “meetlat”. Dit gesprek voer je met een specialist in jouw (toekomstige) vakgebied. In een informele setting bespreken jullie technische ontwikkelingen. Ook zijn we erg benieuwd naar jouw denkrichting en je mogelijke oplossingen in een aantal situaties. Verder is dit hèt moment om antwoord te krijgen op je vragen over projecten, onze technisch inhoudelijke visie, etc.
Na afloop van dit gesprek hebben wij een goede indruk van je technische expertise, je niveau en je inzetbaarheid binnen projecten.

Derde gesprek - Afronding
Het derde gesprek is een afrondend gesprek.
We besteden tijdens dit gesprek veel aandacht aan je arbeidsvoorwaarden en alle regelingen waar je voor in aanmerking komt. We lichten stap voor stap alle mogelijke keuzen binnen het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Systeem toe. Je krijgt daarmee direct inzicht in de gevolgen van je keuzen op de totale samenstelling van je arbeidsvoorwaardenpakket. Na afloop van dit gesprek heb je een concrete aanbieding van Wortell op zak!

Natuurlijk is het mogelijk om je gesprekken na werktijd te plannen. Wij begrijpen - sterker nog: waarderen - je inzet voor je huidige werkgever... zo lang je er nog werkt!