We Empower People: hoe doen we dat?
De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost vertellen we middels enkele voorbeelden hoe wij de daad bij het woord voegen voor onze medewerkers!
“Als je leven een boek is, dan is Wortell een hoofdstuk. Laat het één van de mooiste hoofdstukken uit je boek zijn”.
Wij stellen onze mensen voorop. Zij zijn ons belangrijkste kapitaal. Zonder onze mensen is er geen Wortell. Zonder onze mensen kunnen we onze klanten niet bedienen en gave dingen doen. Alleen met hen kunnen we immers aan gave projecten werken, die uiteindelijk tot blije klanten leiden. Wij doen er dus alles aan om medewerkers te ondersteunen in het dagelijkse werk en hun persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers worden uitgedaagt om de beste versie van zichzelf te worden.
Ga je bij ons aan de slag, dan begin je aan een nieuw hoofdstuk. En wij stimuleren je om hiervan het mooiste hoofdstuk in je leven te maken. Vanuit People & Culture reiken we je handvatten aan die je hierbij ondersteunen. Dat je lekker in je vel zit, op de juiste plek zit en je talenten op de juiste manier inzet.
Zo heb je regelmatig een gesprek om te bespreken hoe het met je gaat en waar jouw behoeftes liggen. Komt daar een concrete wens uit, dan kun je praten met een van onze carrièrecoaches (zo’n gesprek kun je trouwens ook altijd aanvragen). Deze coaches ondersteunen je wanneer jij de volgende stap in je carrière wilt zetten. Plan je sessies in met een coach, dan ontdek je samen waar je écht blij van wordt, welke kant je op wilt en hoe je je doelen bereikt.
Daarnaast is er een onderlinge empowerment binnen Wortell. Feedback komt niet vanuit één leidinggevende. Via één centrale tool, Learned, geven medewerkers elkaar feedback om vervolgens leerpaden uit te zetten. Dit is overigens ook de tool waar onze medewerkers leerpaden en leeractiviteiten vinden die ondersteuning bieden bij het realiseren van doelstellingen.
Vitaliteit: structurele begeleiding én ‘grassroots-initiatieven’
Een randvoorwaarde voor empowerment is vitaliteit. Daarom besteden we hier veel aandacht aan binnen Wortell. Heb je na een zware meeting bijvoorbeeld behoefte aan wat ontspanning? Op al onze locaties kun je wekelijks een stoelmassage boeken. Wil je graag meer structurele begeleiding krijgen, dan is er een coach beschikbaar voor mental-health-workshops.
Daarnaast ontstaan veel initiatieven organisch onder het motto ‘door en voor collega’s’. In onze vestiging in Lijnden hebben medewerkers bijvoorbeeld een gym ingericht. Op ons kantoor in Gouda organiseren mensen bootcamps.
Bovendien bieden we met regelmaat algemene ‘fit-workshops’ aan over thema’s als voeding, zingeving of finance. Deze workshops worden altijd georganiseerd door een medewerker die expertise heeft op het betreffende gebied.
Ook dit zien wij als een stukje empowerment: heb je een idee, dan pak je het op en realiseer je het. Die ruimte is er!
Met plezier je werk doen en plezier maken in je werk. Leuke dingen samen doen, onder werktijd of daarna. Work hard play hard: maandelijkse borrels, teamuitjes, gezinsactiviteiten of gewoon even de tijd nemen voor een goed gesprek.
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment
Waar deze aanpak toe leidt? Mensen blijven graag én langer bij ons! Als medewerkers toe zijn aan de volgende carrièrestap, kunnen zij die — onder begeleiding van een carrièrecoach — gewoon binnen Wortell nemen. Diagonaal (bijvoorbeeld van junior naar senior), maar ook cross-diagonaal (bijvoorbeeld van servicemanager naar coach).
En door vitaliteit een cruciale plek te geven, inspireren we medewerkers bovendien om zo fit mogelijk te leven. Juist nu thuiswerken de nodige uitdagingen met zich meebrengt, ondersteunen we ze in het vinden van een goede werk-privébalans. En middels alle creatieve (medewerkers)initiatieven blijven we elkaar ontmoeten en verbinding leggen. We hebben plezier met elkaar. En dát is het toppunt van empowerment!
Meer weten over de unieke Wortell-cultuur? In onze komende blogposts vertellen we meer over onze focus op de mens.
