Zó bouw je een AI-ready cloud: technisch fundament plus ‘transformatie-mentaliteit’

In de afgelopen tijd hebben organisaties volop met AI geëxperimenteerd. Er is flink in geïnvesteerd en inmiddels is het einde van de ‘pilot- en POC-fase’ bereikt. Tijd om naar resultaten en ROI te gaan kijken!

Maar dáárop lopen veel organisaties vast. Want wat komt er nu eigenlijk concreet uit alle investeringen in AI?

Vooralsnog luidt het antwoord vaak: “Niet veel.” En daar liggen twee oorzaken aan ten grondslag: een gebrek aan een stevig fundament én een mindset die niet ‘AI-ready’ is.

Probeer je een AI-bouwwerk op te trekken… zónder fundament?

Een bouwwerk kan nog zo indrukwekkend zijn op papier, maar zonder sterk fundament krijg je het niet van de grond. Dit geldt net zo goed voor je ‘AI-bouwwerk’ als voor fysieke gebouwen. AI vraagt om een omgeving waarin data toegankelijk is, systemen met elkaar verbonden zijn en security correct is ingeregeld. Daarnaast is het cruciaal om governance en compliance van meet af aan gedegen én aantoonbaar in te regelen.

Wil je serieus met AI aan de slag, dan heb je een AI-ready infrastructuur en data nodig. Daarmee zijn je werkplek en Azure-omgeving helemaal klaar voor het bouwen van structurele AI-oplossingen. Zodra deze infrastructuur staat, kun je per afdeling bekijken voor welke taken AI toegevoegde waarde heeft en daar de juiste werkwijze voor bouwen. Allemaal op jouw ‘AI-ready’ bodem.

Kun je met zo’n fundament dan per definitie een AI-gedreven organisatie worden? Niet echt. Dáár is vaak een compleet andere mentaliteit voor nodig…

Denk jij al in transformaties?

Met AI kun je als organisatie enorme transformaties realiseren. Wat als het HR-team op een verantwoorde manier cv-screenings aan AI kan overlaten? Of als de binnendienst de juiste informatie invoert in een AI-tool om automatisch een gedegen voorstel voorgeschoteld te krijgen?

Om nog een stap verder te gaan: wat als je als advocatenkantoor een tool maakt en traint met jóuw kennis om deze vervolgens advies te laten geven aan klanten?

Dat is hele andere koek dan een vraag stellen aan ChatGPT en duimen dat er geen foutief antwoord (of, erger, een AI-hallucinatie) uit rolt.

Interessant? Voor veel organisaties wel. Maar dit vergt een stukje ‘transformatie-denken’ dat óók de nodige weerstand oproept. Want hoe zet je AI op deze manier in? Hoe zorg je dat je de output echt kunt vertrouwen? En hoe ga je om met weerstand binnen de organisatie, die ontstaat omdat het varen van zo’n nieuwe koers gevolgen kan hebben voor de benodigde menskracht?

Op naar een AI-gedreven organisatie: start met 2 essentiële stappen

Niet alle vragen vergen in één dag een antwoord. Als je start met twee essentiële stappen, ben je al een heel eind verder: zet een AI-ready platform neer en werk aan een start-up-mentaliteit in je organisatie.

Met dit laatste bedoelen we het volgende: stel een groep samen die buiten de huidige structureren opereert en laat deze nieuwe concepten uitwerken én bouwen. Op een iteratieve manier, zodat je tussentijds telkens kunt testen en bijsturen. Deze aanpak biedt de mensen in je organisatie ook nieuwe kansen: medewerkers die de ‘transformatie-mentaliteit’ omarmen, worden de koplopers die straks enorm ‘AI-vaardig’ zijn.

En jouw organisatie? Die stoom je zo in weldoordachte, gecoördineerde stappen klaar voor de toekomst.

Heb je hulp nodig bij het leggen van een sterk AI-fundament? Wortell helpt je er graag bij. Met inzet van onze diepgaande expertise realiseren wij deze basis vlot en efficiënt voor je. Zodat jij hier geen bakken tijd aan hoeft te besteden.

Zoek je daarnaast ondersteuning bij het doorvoeren van een start-up-mentaliteit? Ook daarin is Wortell gespecialiseerd. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.