Ga naar content
Zoek op onderwerpen, blogs, diensten etc.

Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?

Bij Wortell zijn we altijd op zoek naar manieren om onze medewerkers te helpen om het beste uit zichzelf te halen en hun mooiste hoofdstuk te schrijven. Wij hebben carrière coaching ingericht om onze medewerkers daarbij te ondersteunen. Sinds de start in 2019 hebben al 165 Wortellers deelgenomen aan onze carrière coaching. En het resultaat is indrukwekkend: 70% van deze deelnemers hebben door middel van carrière coaching een volgende stap gezet in hun carrière. 

Onze carrièrecoaches zijn Wortellers die specifiek zijn opgeleid door Rutger Visser, specialist op het gebied van Learning & development. De medewerkers hebben deze rol naast hun huidige functie. Gemiddeld zijn er tussen de 5 en 10 coaches uit verschillende teams, waarbij er regelmatig nieuwe coaches getraind worden.  De coaches helpen medewerkers om in kaart te brengen wat hun drijfveren, kwaliteiten en valkuilen zijn. Op basis hiervan helpen ze om te bepalen waar ze energie van krijgen, wat ze willen bereiken en wat daarin een eerste stap zou kunnen zijn. 

Het proces van carrière coaching bestaat bij ons uit vier gesprekken. Het begint met een intakegesprek, waarbij de coachvraag van de medewerker helder gemaakt wordt en beiden checken of er een klik is. Wel zo belangrijk als je met elkaar een traject aan gaat. In de opvolgende gesprekken gaat het om het ontdekken van drijfveren, waar ze energie van krijgen, kwaliteiten en valkuilen Het laatste gesprek combineert alle uitkomsten van de eerdere gesprekken, met als eindresultaat een actieplan voor (en geschreven door) de medewerker. Vanzelfsprekend is er ook sprake van vertrouwelijkheid tussen coach en deelnemer. 

Het belang van carrière coaching

Ten eerste omdat wij geloven dat wanneer mensen de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen en plezier hebben in wat ze doen, ze dit ook uitstralen richting onze klanten en ook beter presteren.  

Voor de medewerker helpt het traject ook om zichzelf beter te leren kennen. Het kan uitdagend zijn om te ontdekken wat je wilt, daar keuzes in te maken en uit te werken hoe je dat kunt bereiken. Vooral als je nog aan het begin van je carrière staat. Wij bieden onze mensen de kans om te ontdekken wat ze het allerliefste doen en een plan te maken wat daarvoor nodig is. Zo kunnen ze doelen te stellen waar ze echt blij van worden, aansluitend op eigen behoeftes en drijfveren in plaats van een logische vervolgstap in hun carrière. Met dit doel kunnen ze prioriteiten stellen, keuzes maken wat ze wel en niet doen en zo hun droomcarrière verwezenlijken.Voor de medewerker helpt het ook om zichzelf beter te leren kennen. Het kan uitdagend zijn om te ontdekken wat je wilt, daar keuzes in te maken en uit te werken hoe je dat kunt bereiken. Vooral als je nog aan het begin van je carrière staat. Wij bieden medewerkers de kans om te ontdekken wat ze het allerliefste doen en een plan te maken wat daarvoor nodig is. Dit helpt ze doelen te stellen waar ze echt blij van worden, aansluitend op eigen behoeftes en drijfveren in plaats van een logische vervolgstap in hun carrière. Met dit doel kunnen ze prioriteiten stellen, keuzes maken wat ze wel en niet doen en zo hun mooiste hoofdstuk schrijven. 

Voor ons helpt carrière om verloop en verzuim tegen te gaan en de medewerkers en klanttevredenheid te verhogen. Als medewerkers het werk doen dat ze echt leuk vinden, en echt hun plek hebben gevonden, zullen ze een inspirerend voorbeeld zijn en ook nog eens productiever en gemotiveerder zijn. Wat zowel voor de medewerker, voor ons en voor de klanten van grote waarde is. Zo Empoweren wij onze mensen en daarmee onze klanten. 

Mijn persoonlijke verhaal

In 2019 heb ik zelf deelgenomen aan het programma om opgeleid te worden tot carrière coach. Toen nog als rol naast mijn functie als teamlead.  

Zelf heb ik ook het traject gevolgd, enerzijds om te ervaren hoe het is als deelnemer, en anderzijds omdat ik zelf het gevoel had dat mijn passie elders lag. En dat bleek ook zo te zijn. Ik haal mijn energie uit o.a. verbinding met andere mensen en hen te helpen groeien. Ik heb mijn ideale functie als coach beschreven, een plan gemaakt met allerlei (leer)activiteiten. Ik heb dit plan uitgevoerd en in 2020 gestart als fulltime Performance Coach. Mijn resultaten uit mijn traject gebruik ik nog regelmatig als persoonlijk kompas bij het maken van (carrière) keuzes en het stellen van prioriteiten. En zo zijn er nog veel meer succesverhalen. 

Kortom, carrière coaching bij Wortell is een geweldige manier om medewerkers te ondersteunen om de beste versie van hunzelf te worden en onze mensen én klanten te empoweren. 

Onze auteur

Harm-Jan van Tiel

Ik ben ervan overtuigd dat wanneer mensen de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen en plezier hebben in wat ze doen, ze dit ook uitstralen richting onze klanten en automatisch beter presteren. Met als resultaat : tevreden klanten.

Dat is mijn missie, elke dag, om onze mensen te helpen de beste versie van zichzelf te worden.

Benieuwd naar onze vacatures?

Meer over Werken bij Wortell

Ga naar Externe coaches voor Wortellers
Blogpost / 19-6-2023

Externe coaches voor Wortellers

Lees in deze blog hoe externe coaches worden betrokken om onze mensen te empoweren.
Ga naar Coaching om onze mensen te Empoweren
Blogpost / 8-5-2023

Coaching om onze mensen te Empoweren

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Feedback & reflectie als basis voor groei
Blogpost / 22-5-2023

Feedback & reflectie als basis voor groei

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?
Blogpost / 22-1-2023

Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?

In de afgelopen jaren is Wortell flink gegroeid. Bij veel organisaties gaat dat gepaard met een vermindering van het menselijke aspect. Omdat bij ons...
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment Ga naar We Empower People: hoe doen we dat?
Blogpost / 8-12-2022

We Empower People: hoe doen we dat?

De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost ve...
Ga naar Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht
Blogpost / 24-11-2022

Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht

We grijpen het 25-jarige bestaan van Wortell graag aan om kort terug te blikken op een kwart eeuw aan hoogtepunten en blunders. Danny en Luc geven een...
Ga naar Eindhoven de gekste
Blogpost / 23-8-2022

Eindhoven de gekste

Vanaf 1 september openen wij een nieuw kantoor in Eindhoven.
Ga naar Welkom onboard bij Wortell
Blogpost / 18-8-2022

Welkom onboard bij Wortell

Cindy Smit, onboarding medewerker bij Wortell, neemt je graag mee in ons onboardingsprogramma. Aan een nieuwe baan beginnen kan voor sommigen toch een...
Ga naar Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell
Blogpost / 2-8-2022

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell

Het is Pride Week in Amsterdam! En dat vieren we enthousiast mee bij Wortell. Want kunnen zijn wie je bent en houden van wie je wilt, dat vinden...
Ga naar Traineeship Cyber Security
Blogpost / 18-7-2022

Traineeship Cyber Security

In het najaar start ons Cyber Security Traineeship. Binnen dit programma word je binnen twee jaar opgeleid tot een zelfstandige Security Professional.
Ga naar Echt op je plek zijn bij Wortell
Blogpost / 14-6-2021

Echt op je plek zijn bij Wortell

De eerste maand als Worteller.
Ga naar Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace
Blogpost / 5-5-2022

Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan
Blogpost / 25-2-2021

Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar De eerste week bij Wortell
Blogpost / 11-12-2020

De eerste week bij Wortell

Dion legt uit hoe zij werd meegenomen in de wereld van Wortell!
Ga naar Open sollicitatie
Vacature

Open sollicitatie

Wij komen graag met je in gesprek, ook als er op dit moment wellicht geen passende vacature is.
Ga naar Meewerkstage HRM
Vacature

Meewerkstage HRM

Kom ervaring opdoen op het gebied van HR processen, advisering, projecten en administratie.
Ga naar Data Engineer
Vacature

Data Engineer

Als Data Engineer ben je verantwoordelijk voor het inrichten en bouwen van een dataplatform bij of voor onze klanten.
Ga naar Data Architect
Vacature

Data Architect

Jij helpt ons en onze klanten om tot de best passende architectuur en oplossing te komen.
Ga naar Azure Consultant
Vacature

Azure Consultant

Jij neemt samen met je team onze klanten mee naar Azure.
Ga naar Security Analist
Vacature

Security Analist

Jij zorgt ervoor dat hackers buiten de omgevingen van onze klanten blijven.
Ga naar Enterprise Architect
Vacature

Enterprise Architect

Jij houdt je bezig met het begeleiden van onze grotere klanten in hun transitie naar moderne IT-omgevingen.
Ga naar Junior Sales
Vacature

Junior Sales

Jouw focus staat op het verwerven van nieuwe zakelijke kansen voor het Sales team.
Ga naar Accountmanager Professional Services
Vacature

Accountmanager Professional Services

Jij opent deuren en zet kansen om in opdrachten voor Wortell.
Ga naar Business Development Manager
Vacature

Business Development Manager

Jij houdt je bezig met het benaderen van prospects en het genereren en opvolgen van leads.
Ga naar Financial Controller
Vacature

Financial Controller

Als Financial Controller ben je samen met je collega’s van het finance team verantwoordelijk voor de kwaliteit van de cijfers in verschillende maandel...