Ga naar content
Zoek op onderwerpen, blogs, diensten etc.

Coaching om onze mensen te Empoweren

Bij Wortell draait het om de mens. Onze missie luidt immers ‘We Empower People’. We ondersteunen onze medewerkers in het dagelijkse werk en hun persoonlijke ontwikkeling. 

Wij geloven dat alleen tevreden, gemotiveerde en ontwikkelde medewerkers de hoogste kwaliteit leveren met tevreden klanten als resultaat.

Als nieuwe medewerker bij Wortell begin je aan een nieuw hoofdstuk in je carrière. Wij zorgen dat dit hoofdstuk het mooiste wordt dat je hebt geschreven. Om dit te realiseren, stimuleren we je om het beste uit jezelf te halen. Vanuit onze People & Culture afdeling reiken we je handvatten aan die je hierbij ondersteunen. Een van die handvatten is de coaching die we onze medewerkers bieden als onderdeel van Learning & Development. We bieden verschillende vormen van coaching aan om medewerkers te ondersteunen bij hun carrière en persoonlijke ontwikkeling.

Het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers rondom coachvraagstukken is de leidinggevende. Zij zijn opgeleid om de behoefte van hun medewerkers te herkennen. Concreet betekent dit dat ze doormiddel van coachgesprekken precies weten wat er speelt op zowel zakelijk als privé vlak.

Allereerst heel fijn voor onze medewerkers dat ze een plek hebben waar ze gehoord en gezien worden. Nog fijner is dat ze vervolgens ook ondersteund worden op het moment dat er iets is waar ze zelf nog geen oplossing voor hebben. Of door de leidinggevende zelf, of door een van de andere coaches binnen of buiten onze organisatie.

Drie soorten coaching

Allereerst bieden we carrière coaching. Zowel voor medewerkers die het gevoel hebben dat ze niet meer op hun plek zitten en voor medewerkers die op zoek zijn naar hun volgende stap. Binnen dit traject, waarbij we onze medewerkers helpen bij het ontwikkelen van hun carrièreplanning, kijken we in eerste instantie naar wat de medewerker belangrijk vindt in hun werk. Daarna kijken we naar de ambities en talenten van de medewerker en hoe de medewerker deze het beste kan benutten. Dit helpt hen om hun persoonlijke doelen te bereiken en te groeien binnen hun functie of naar een andere functie.

Daarnaast coachen we elkaar in de vorm van feedback. Naast het stimuleren van zelfreflectie stimuleren we elkaar ook om feedback te vragen en te geven. Feedback geven en ontvangen is een essentieel onderdeel van onze cultuur en daarmee helpen we elkaar groeien en ontwikkelen.  Medewerkers leren tijdens de onboarding hoe ze feedback kunnen geven en ontvangen op een constructieve manier, zodat ze ook anderen kunnen helpen bij hun groei en ontwikkeling. Niet alleen op de dingen die beter kunnen, juist ook op de dingen die al goed gaan. Waardering is hier een belangrijk onderdeel van. Hoe weet je anders welk gedrag je hebt te handhaven?

Tot slot bieden we ook externe coaching als vangnet, voor medewerkers die specifieke uitdagingen hebben en behoefte hebben aan een externe coach. Dit kan variëren van persoonlijke uitdagingen zoals stress of vitaliteit tot werk gerelateerde kwesties op het gebied van leiderschap of communicatie. We bieden deze optie om onze medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke groei en welzijn.

Bij ons geloven we dat onze medewerkers ons belangrijkste kapitaal zijn, en we willen dat ze zich ondersteund en gemotiveerd voelen. Al onze coaching activiteiten zijn ontworpen om hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken en zich te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk vlak.

Zo schrijven we samen met onze medewerkers hun mooiste hoofdstuk bij Wortell.

Onze auteur

Harm-Jan van Tiel

Ik ben ervan overtuigd dat wanneer mensen de kans krijgen om zichzelf te ontwikkelen en plezier hebben in wat ze doen, ze dit ook uitstralen richting onze klanten en automatisch beter presteren. Met als resultaat : tevreden klanten.

Dat is mijn missie, elke dag, om onze mensen te helpen de beste versie van zichzelf te worden.

Benieuwd naar onze vacatures?

Meer over Werken bij Wortell

Ga naar Externe coaches voor Wortellers
Blogpost / 19-6-2023

Externe coaches voor Wortellers

Lees in deze blog hoe externe coaches worden betrokken om onze mensen te empoweren.
Ga naar Feedback & reflectie als basis voor groei
Blogpost / 22-5-2023

Feedback & reflectie als basis voor groei

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?
Blogpost / 6-6-2023

Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen met behulp van carrière coaching.
Ga naar Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?
Blogpost / 22-1-2023

Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?

In de afgelopen jaren is Wortell flink gegroeid. Bij veel organisaties gaat dat gepaard met een vermindering van het menselijke aspect. Omdat bij ons...
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment Ga naar We Empower People: hoe doen we dat?
Blogpost / 8-12-2022

We Empower People: hoe doen we dat?

De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost ve...
Ga naar Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht
Blogpost / 24-11-2022

Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht

We grijpen het 25-jarige bestaan van Wortell graag aan om kort terug te blikken op een kwart eeuw aan hoogtepunten en blunders. Danny en Luc geven een...
Ga naar Eindhoven de gekste
Blogpost / 23-8-2022

Eindhoven de gekste

Vanaf 1 september openen wij een nieuw kantoor in Eindhoven.
Ga naar Welkom onboard bij Wortell
Blogpost / 18-8-2022

Welkom onboard bij Wortell

Cindy Smit, onboarding medewerker bij Wortell, neemt je graag mee in ons onboardingsprogramma. Aan een nieuwe baan beginnen kan voor sommigen toch een...
Ga naar Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell
Blogpost / 2-8-2022

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell

Het is Pride Week in Amsterdam! En dat vieren we enthousiast mee bij Wortell. Want kunnen zijn wie je bent en houden van wie je wilt, dat vinden...
Ga naar Traineeship Cyber Security
Blogpost / 18-7-2022

Traineeship Cyber Security

In het najaar start ons Cyber Security Traineeship. Binnen dit programma word je binnen twee jaar opgeleid tot een zelfstandige Security Professional.
Ga naar Echt op je plek zijn bij Wortell
Blogpost / 14-6-2021

Echt op je plek zijn bij Wortell

De eerste maand als Worteller.
Ga naar Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace
Blogpost / 5-5-2022

Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan
Blogpost / 25-2-2021

Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar De eerste week bij Wortell
Blogpost / 11-12-2020

De eerste week bij Wortell

Dion legt uit hoe zij werd meegenomen in de wereld van Wortell!
Ga naar Open sollicitatie
Vacature

Open sollicitatie

Wij komen graag met je in gesprek, ook als er op dit moment wellicht geen passende vacature is.
Ga naar Meewerkstage HRM
Vacature

Meewerkstage HRM

Kom ervaring opdoen op het gebied van HR processen, advisering, projecten en administratie.
Ga naar Data Engineer
Vacature

Data Engineer

Als Data Engineer ben je verantwoordelijk voor het inrichten en bouwen van een dataplatform bij of voor onze klanten.
Ga naar Data Architect
Vacature

Data Architect

Jij helpt ons en onze klanten om tot de best passende architectuur en oplossing te komen.
Ga naar Azure Consultant
Vacature

Azure Consultant

Jij neemt samen met je team onze klanten mee naar Azure.
Ga naar Security Analist
Vacature

Security Analist

Jij zorgt ervoor dat hackers buiten de omgevingen van onze klanten blijven.
Ga naar Enterprise Architect
Vacature

Enterprise Architect

Jij houdt je bezig met het begeleiden van onze grotere klanten in hun transitie naar moderne IT-omgevingen.
Ga naar Junior Sales
Vacature

Junior Sales

Jouw focus staat op het verwerven van nieuwe zakelijke kansen voor het Sales team.
Ga naar Accountmanager Professional Services
Vacature

Accountmanager Professional Services

Jij opent deuren en zet kansen om in opdrachten voor Wortell.
Ga naar Business Development Manager
Vacature

Business Development Manager

Jij houdt je bezig met het benaderen van prospects en het genereren en opvolgen van leads.
Ga naar Financial Controller
Vacature

Financial Controller

Als Financial Controller ben je samen met je collega’s van het finance team verantwoordelijk voor de kwaliteit van de cijfers in verschillende maandel...