Ga naar content
Wij zijn de #1 Microsoft partner
#1 Microsoft partner van NL
Console Trainingen Werken bij
Secure

Triage Analist

Student Remote 8-24 uur

Jouw eerste stap in cybersecurity: analyseer, beoordeel en escaleer. Ons Managed Detection & Response (MDR) afdeling draait 24/7 en is de eerste verdedigingslinie tegen cyberdreigingen. Als Triage Analist (Tier 1) speel jij hierin een cruciale rol. Jij beoordeelt verdachte activiteiten, bepaalt of er sprake is van een dreiging en escaleert waar nodig naar ons Tier 2-team. Dit doe je in de avonden en nachten, maar ook weekenden en feestdagen, waardoor je flexibel kunt werken naast bijvoorbeeld je studie.

Jouw werk bestaat uit het onderzoeken van meldingen, analyseren van gedrag en het onderscheiden van echte bedreigingen van loos alarm. Dit betekent dat jij een grote verantwoordelijkheid zal dragen. Je bent scherp, analytisch en weet snel te schakelen. Door jouw inzet blijven onze klanten veilig en bescherm jij hun digitale omgevingen.

Perry de Wit

Security Analist - Lead Daily Ops

Sein Lee

Security Analist

Siouxton Stoorvogel

Security Analist
Klik op de bollen voor meer informatie.

Wat ga je doen?

Risico’s beoordelen
Logs doorspitten
Kennis uitbreiden
Incidenten escaleren
Risico’s beoordelen

Niet elke melding is een directe dreiging. Jij analyseert verdachte activiteiten en beoordeelt of er sprake is van een incident dat verdere actie vereist. Je neemt beslissingen op basis van context en beschikbare informatie, en voorkomt zo onnodige escalaties.

Logs doorspitten

Je duikt in logs uit verschillende bronnen om afwijkend gedrag te identificeren. Door patronen te herkennen en gegevens te correleren, bepaal je of een incident een bedreiging vormt. Jouw scherpe analyse helpt bij het voorkomen van cyberaanvallen en zorgt ervoor dat klanten veilig blijven.

Kennis uitbreiden

Cybersecurity verandert continu, en wij helpen je om bij te blijven. Via kennissessies leer je over nieuwe dreigingen, aanvalstechnieken en detectiemethoden. Zo ontwikkel je jezelf verder als security-expert en draag je bij aan de kennisdeling binnen het team.

Incidenten escaleren

Sommige incidenten, zoals ransomware-activiteit of verdachte PowerShell-commando’s, vereisen onmiddellijke escalatie. Jij volgt de richtlijnen voor kritieke dreigingen en bepaalt wanneer Tier 2 moet worden ingeschakeld. In complexe gevallen maak jij de afweging of verdere actie nodig is.

We zoeken echt een topper

Wat heb je nodig?

  • Studie hbo- of wo-opleiding in Cyber Security of Computer Science, bij voorkeur in je tweede of derde jaar;
  • Passie voor Microsoft-technologie en hoe deze binnen Cyber Security worden ingezet. Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must;
  • Nieuwsgierig naar hoe het Security Operations Center dreigingen detecteert en bestrijdt? Dit is je kans om hands-on ervaring op te doen;
  • Flexibele werktijden buiten reguliere werktijden (avonden, nachten, weekenden en feestdagen) waarbij je geen colleges mist.
Wat werken bij Wortell extra aantrekkelijk maakt

Wat bieden wij jou?

€16,50 per uur
Trainingsmateriaal
Vrijheid om te leren
Dedicated begeleiding
Klik op de gekleurde agenda items voor een beschrijving.

Hoe ziet je dag eruit?

Maandag 10:00-12:00: Logs doorspitten
Maandag 12:00-13:00: Lunch
Maandag 14:00-15:00: Logs doorspitten
Dinsdag 09:00-17:00: Schooldag
Woensdag 09:00-16:00: Schooldag
Woensdag 16:00-17:00: 1:1 Bila met Perry
Donderdag 09:00-17:00: Schooldag
Vrijdag 09:00-10:00: Stand-up MDR
Vrijdag 12:00-13:00: Lunch
Mylene Nijman Recruiter

Vragen over de Triage Analist (Tier 1) vacature?

Whatsapp mij via de button rechtsonder

Jij houdt niet van indringers. Jij spoort ze op. Je werkt aan het opsporen en analyseren van verdachte activiteiten. Je bent de eerste verdedigingslinie: jouw scherpe blik zorgt ervoor dat we snel kunnen reageren op dreigingen in de digitale omgevingen van onze klanten. Je speelt een sleutelrol in het veilig houden van onze klanten. 

Bij Wortell begrijpen we elkaar: we zetten mensen op de eerste plaats. Hier werk je samen met een team van experts, werk je elke dag met de laatste technieken, met als doel om onze klanten in hun kracht te zetten. Want dat is volgens ons waar technologie voor staat: we empower people, zodat in een wereld vol verandering het nog steeds de mensen zijn die het verschil kunnen maken.

Kortom

“Je gaat baanbrekend werk opleveren waaraan anderen een voorbeeld nemen, en dat is een lekker gevoel”

Solliciteer direct!

Sollicitatieproces

1

Even bellen?

Wij willen je beter leren kennen. In dit gesprek horen wij graag wat jou getriggerd heeft om bij Wortell te solliciteren op deze vacature. Ook is het een mooi moment om jouw initiële vragen te beantwoorden.
2

Kennismaking

We nodigen je graag uit op ons kantoor in Lijnden of Gouda voor een kennismakingsgesprek. Een van onze recruiters zal je eerste gesprekspartner zijn en jouw contactpersoon gedurende het proces. We vertellen je graag meer over Wortell en zijn ook heel benieuwd naar wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging.
3

Vervolggesprek

Goed gevoel? Dan nemen we de volgende stap. In het vervolggesprek spreek je twee collega’s uit het team. Zij zullen je meer vertellen over de afdeling en welke uitdagingen komen kijken bij deze rol.
4

Aanbieding

Is er een match? Dan bieden wij je graag een aanbieding aan. Wij streven naar het beste aanbod wat wij jou kunnen bieden, om op deze manier aan jouw wensen te voldoen als werkgever.
5

Contract tekenen

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan is het tijd om de kurk van de fles te schieten en je contract te tekenen! Wij gaan je klaarstomen voor onze onboarding en wensen je alvast veel plezier als nieuwe Worteller!

Meer over Werken bij Wortell

Blogpost / 13-7-2023

Microsoft Partner Award

Dit jaar bereiken we een mijlpaal bij Wortell: we vieren 25 jaar partnerschap met Microsoft! Sinds onze oprichting heeft Wortell zich toegewijd aan de...
Ga naar Microsoft Partner Award
Blogpost / 19-6-2023

Externe coaches voor Wortellers

Lees in deze blog hoe externe coaches worden betrokken om onze mensen te empoweren.
Ga naar Externe coaches voor Wortellers
Blogpost / 8-5-2023

Coaching om onze mensen te Empoweren

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Coaching om onze mensen te Empoweren
Blogpost / 22-5-2023

Feedback & reflectie als basis voor groei

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Feedback & reflectie als basis voor groei
Blogpost / 6-6-2023

Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen met behulp van carrière coaching.
Ga naar Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?
Blogpost / 22-1-2023

Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?

In de afgelopen jaren is Wortell flink gegroeid. Bij veel organisaties gaat dat gepaard met een vermindering van het menselijke aspect. Omdat bij ons...
Ga naar Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?
Blogpost / 8-12-2022

We Empower People: hoe doen we dat?

De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost ve...
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment Ga naar We Empower People: hoe doen we dat?
Blogpost / 24-11-2022

Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht

We grijpen het 25-jarige bestaan van Wortell graag aan om kort terug te blikken op een kwart eeuw aan hoogtepunten en blunders. Danny en Luc geven een...
Ga naar Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht
Blogpost / 18-8-2022

Welkom onboard bij Wortell

Cindy Smit, onboarding medewerker bij Wortell, neemt je graag mee in ons onboardingsprogramma. Aan een nieuwe baan beginnen kan voor sommigen toch een...
Ga naar Welkom onboard bij Wortell
Blogpost / 2-8-2022

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell

Het is Pride Week in Amsterdam! En dat vieren we enthousiast mee bij Wortell. Want kunnen zijn wie je bent en houden van wie je wilt, dat vinden...
Ga naar Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell
Blogpost / 14-6-2021

Echt op je plek zijn bij Wortell

De eerste maand als Worteller.
Ga naar Echt op je plek zijn bij Wortell
Blogpost / 5-5-2022

Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace
Blogpost / 25-2-2021

Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan
Blogpost / 11-12-2020

De eerste week bij Wortell

Dion legt uit hoe zij werd meegenomen in de wereld van Wortell!
Ga naar De eerste week bij Wortell