Ga naar content
Zoek op onderwerpen, blogs, diensten etc.
People & Culture

Meewerkstage HRM

Stage Lijnden & thuis max. € 400,- 32-40 uur

Ben jij op zoek naar een HBO/WO (afstudeer-) stage in de richting Human Resources? Wil jij waardevolle werkervaring opdoen op het gebied van HR processen, advisering, projecten en administratie? Dan is dit de stage voor jou.

Als meewerk-stagiair HRM draai je volledig mee in de operatie. Je speelt een belangrijke rol in de Employee Journey van onze medewerkers. Je gaat aan de slag met HR-processen, neemt deel aan projecten en je krijgt ruimte om je stageopdracht uit te voeren. Hierin word je aangemoedigd om je ideeën en initiatieven werkelijkheid te maken. In deze rol werk je nauw samen met onze Head of HR en de HR adviseurs. Als HR team zijn jullie ook onderdeel van het enthousiaste People & Culture team.

Jouw toekomstige team

Willemijn Zonnevyle

HR Business Partner

Marlon Ranson - van den Berg

Head of HR

Dion Weitenberg

HR Business Partner
Klik op de bollen voor meer informatie.

Wat ga je doen?

Administratieve Ondersteuning
HR-Projecten
Proces verbetering
Interne Communicatie
Administratieve Ondersteuning

Assisteren bij dagelijkse HR-gerelateerde administratieve taken, zoals dossierbeheer en data management. Dit omvat het zorgvuldig bijhouden en updaten van medewerkersgegevens in HR-systemen, het verwerken van in- en uitdiensttredingen, en het ondersteunen bij de voorbereiding van HR-documenten.

HR-Projecten
Actief meewerken aan lopende HR-projecten en initiatieven met mogelijkheden voor het vormen van een afstudeerstage. Dit kan onder meer het deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-tools en -systemen, of het meewerken aan diversiteit- en inclusiviteitsinitiatieven omvatten.
Proces verbetering
Actief bijdragen aan het verbeteren en stroomlijnen van HR-processen samen met je HR-collega's. Dit kan het identificeren van knelpunten in bestaande processen, het voorstellen van verbeteringen, en het deelnemen aan werkgroepen of brainstormsessies om innovatieve oplossingen te ontwikkelen omvatten.
Interne Communicatie

Effectief communiceren met medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken. Dit houdt in het verstrekken van informatie en beantwoorden van vragen over HR-beleid, procedures en programma's, en het fungeren als een verbindingspunt tussen de HR-afdeling en andere afdelingen binnen de organisatie.

We zoeken echt een topper

Wat heb je nodig?

  • Je bent student op het HBO/WO;
  • Je volgt een opleiding in Human Resources Management of iets vergelijkbaars;
  • Je bent beschikbaar voor 5 of 6 maanden voor 32 tot 40 uur;
  • Je bent zelfstandig en hebt doorzettingsvermogen om jouw ideeën te transformeren naar plannen en acties.
Wat werken bij Wortell extra aantrekkelijk maakt

Wat bieden wij jou?

Goed verzorgde lunch
Vrijheid om te leren
Stagevergoeding
Dedicated begeleiding
World-Class Workplace Buddy's

Vragen over de Meewerkstage HBO Human Resource Management vacature?

Whatsapp mij via de button rechtsonder
Mylene Nijman Recruiter
Klik op de gekleurde agenda items voor een beschrijving.

Hoe ziet je dag eruit?

Maandag 09:00-11:00: Mailbox HR beheren
Maandag 11:00-12:00: Informatie nieuwsbericht ophalen
Maandag 12:00-13:00: Lunch
Maandag 15:00-17:00: Meewerken projecten
Dinsdag 11:00-12:00: Mailbox
Dinsdag 12:00-13:00: Lunch
Dinsdag 14:00-16:00: Nieuwsbericht uitschrijven
Woensdag 09:00-10:00: Ochtend later beginnen
Woensdag 10:00-11:00: Content Portell
Woensdag 12:00-13:00: Lunch
Woensdag 13:00-15:00: Focustijd
Woensdag 16:00-17:00: Projecten
Donderdag 12:00-13:00: Lunch
Vrijdag 10:00-12:00: Mailbox
Vrijdag 15:00-17:00: HR Administratie
Je komt te werken in een informeel en gezellige organisatie. Je mag veel van ons. Hier krijg je namelijk alle ruimte om jezelf te ontwikkelen én door te groeien. Die ruimte is er, omdat wij in onze organisatie zelf het roer in handen hebben. Kennis delen we. Bij Wortell krijg je alle tools om het maximale uit jezelf te halen.
Kortom

“Je gaat baanbrekend werk opleveren waaraan anderen een voorbeeld nemen, en dat is een lekker gevoel”

Solliciteer direct!

Sollicitatieproces

1

Even bellen?

Wij willen je beter leren kennen. In dit gesprek horen wij graag wat jou getriggerd heeft om bij Wortell te solliciteren op deze vacature. Ook is het een mooi moment om jouw initiële vragen te beantwoorden.
2

Kennismaking

We nodigen je graag uit op ons kantoor in Lijnden of Gouda voor een kennismakingsgesprek. Een van onze recruiters zal je eerste gesprekspartner zijn en jouw contactpersoon gedurende het proces. We vertellen je graag meer over Wortell en zijn ook heel benieuwd naar wat jij zoekt in een nieuwe uitdaging.
3

Vervolggesprek

Goed gevoel? Dan nemen we de volgende stap. In het vervolggesprek spreek je twee collega’s uit het team. Zij zullen je meer vertellen over de afdeling en welke uitdagingen komen kijken bij deze rol.
4

Aanbieding

Is er een match? Dan bieden wij je graag een aanbieding aan. Wij streven naar het beste aanbod wat wij jou kunnen bieden, om op deze manier aan jouw wensen te voldoen als werkgever.
5

Contract tekenen

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan is het tijd om de kurk van de fles te schieten en je contract te tekenen! Wij gaan je klaarstomen voor onze onboarding en wensen je alvast veel plezier als nieuwe Worteller!

Meer over Werken bij Wortell

Ga naar Coaching om onze mensen te Empoweren
Blogpost / 8-5-2023

Coaching om onze mensen te Empoweren

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Feedback & reflectie als basis voor groei
Blogpost / 22-5-2023

Feedback & reflectie als basis voor groei

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen en ontwikkeling stimuleren met behulp van coaching.
Ga naar Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?
Blogpost / 6-6-2023

Carriere Coaching, wat is jouw volgende stap?

Lees hoe we onze medewerkers ondersteunen met behulp van carrière coaching.
Ga naar Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?
Blogpost / 22-1-2023

Groei mét behoud van cultuur: wat ‘maakt’ ons Wortell?

In de afgelopen jaren is Wortell flink gegroeid. Bij veel organisaties gaat dat gepaard met een vermindering van het menselijke aspect. Omdat bij ons...
Duurzaamheid + vitaliteit + plezier = empowerment Ga naar We Empower People: hoe doen we dat?
Blogpost / 8-12-2022

We Empower People: hoe doen we dat?

De missie van Wortell luidt ‘We Empower People’. Want de mens staat bij ons centraal. Maar waaruit blijkt dit precies? In deze blogpost ve...
Ga naar Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht
Blogpost / 24-11-2022

Wortell bestaat 25 jaar! De hoogtepunten en blunders in vogelvlucht

We grijpen het 25-jarige bestaan van Wortell graag aan om kort terug te blikken op een kwart eeuw aan hoogtepunten en blunders. Danny en Luc geven een...
Ga naar Eindhoven de gekste
Blogpost / 23-8-2022

Eindhoven de gekste

Vanaf 1 september openen wij een nieuw kantoor in Eindhoven.
Ga naar Welkom onboard bij Wortell
Blogpost / 18-8-2022

Welkom onboard bij Wortell

Cindy Smit, onboarding medewerker bij Wortell, neemt je graag mee in ons onboardingsprogramma. Aan een nieuwe baan beginnen kan voor sommigen toch een...
Ga naar Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell
Blogpost / 2-8-2022

Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit bij Wortell

Het is Pride Week in Amsterdam! En dat vieren we enthousiast mee bij Wortell. Want kunnen zijn wie je bent en houden van wie je wilt, dat vinden...
Ga naar Traineeship Cyber Security
Blogpost / 18-7-2022

Traineeship Cyber Security

In het najaar start ons Cyber Security Traineeship. Binnen dit programma word je binnen twee jaar opgeleid tot een zelfstandige Security Professional.
Ga naar Echt op je plek zijn bij Wortell
Blogpost / 14-6-2021

Echt op je plek zijn bij Wortell

De eerste maand als Worteller.
Ga naar Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace
Blogpost / 5-5-2022

Uitstekend werkgeverschap; Wortell is een World-class Workplace

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan
Blogpost / 25-2-2021

Waarom mensen bij Wortell op nummer één staan

Ons motto, 'We empower people', geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor onze medewerkers.
Ga naar De eerste week bij Wortell
Blogpost / 11-12-2020

De eerste week bij Wortell

Dion legt uit hoe zij werd meegenomen in de wereld van Wortell!